Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации
Задать вопрос эксперту
ClubTK Вход/регистрация
рубрики- Актуально
- Архивное хранение
- Больничные
- Бухгалтерия в кадрах
- Военнослужащие
- Воинский учет
- Гарантии и компенсации
- Госслужба
- Делопроизводство
- Документооборот
clubtk.ru
порядок оформления, выплаты и компенсации
Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.
Общая информация
Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе не отрабатывать две недели. Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.
Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:
- работник признан полностью нетрудоспособным;
- работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
- продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.
Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.
Инструкция по увольнению
Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.
Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.
Действия работника
Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.
Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.
Скачать (Zayavlenie_na_uvolnenie-po-sostoyaniy-zdorovya.doc, 24KB)
Действия работодателя
Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.
Выплаты
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.
Документы
Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.
Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.
Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.
trud.guru
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья — выплаты и компенсации должны быть произведены в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, локальных актов и коллективных договоров, действующих у конкретного работодателя. В статье расскажем, в каких случаях сотрудника могут уволить с работы по состоянию здоровья и какие выплаты должен произвести работодатель в пользу увольняемого.
В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья
Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья
Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
Итоги
В каких случаях могут уволить по состоянию здоровья
Возможны ситуации, когда работник не способен трудиться по не зависящим от него обстоятельствам. Одним из таких обстоятельств является состояние здоровья. Поскольку работать на старой должности сотрудник уже не может, возможны два варианта развития событий:
- Увольнение.
- Перевод на другую должность. Однако если переводить работника некуда (у работодателя просто нет вакансий, которые могли бы подойти подчиненному), то остается единственный выход — увольнение.
Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) предусматривает два основания для увольнения по состоянию здоровья. Первое указано в п. 5 ч. 1 ст. 83. Согласно данной норме трудовой договор прекращается, если сотрудник признан полностью неспособным трудиться на основании медицинского заключения.
Здесь необходимо обратить внимание на два момента. Во-первых, медицинское заключение должно быть выдано в соответствии с требованиями Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н. В противном случае работника неспособным трудиться признать нельзя. Отметим, что документом, подтверждающим нетрудоспособность, может признаваться справка об инвалидности, что подтверждается судебной практикой (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 по делу № 33-3064).
Во-вторых, в разделе III приказа Минтруда России «О классификациях…» от 17.12.2015 № 1024н закреплены 3 степени способности сотрудника к труду. Только в случае, если установлена 3-я степень (неспособность трудиться), трудовой договор должен быть прекращен на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Соответственно, при 1-й и 2-й степенях увольнять сотрудника по данному основанию нельзя.
Второе основание для увольнения предусмотрено п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В силу данного пункта трудовой договор прекращается в случае, если сотрудник отказался от перевода на другую должность (на которой он имеет возможность работать) либо у работодателя просто нет подходящих должностей, которые он мог бы предложить работнику.
Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья
Порядок выплаты выходных пособий и их размеры определены в ст. 178 ТК РФ. Если сотрудник не имеет возможности продолжать трудиться по состоянию здоровья, ему выплачивается выходное пособие, размер которого составляет двухнедельный средний заработок (ч. 3 указанной нормы).
Аналогичная сумма пособия выплачивается в случае, если сотрудник отказался работать на другой предложенной ему должности либо у работодателя нет должностей, которые он мог бы ему предложить.
Размер выходного пособия можно вычислить так: средний дневной заработок необходимо умножить на количество рабочих дней в течение двух недель, последующих за увольнением.
Если сотрудника, состояние здоровья которого не позволяет трудиться на прежней должности, не уволили, а перевели на другую оплачиваемую ниже прежней должность, в силу ст. 182 ТК РФ в течение месяца за ним сохраняется прежний средний заработок.
Если же вред здоровью сотрудника причинен в результате увечья, полученного в ходе выполнения трудовых обязанностей, либо в результате профзаболевания, прежний средний заработок сохраняется за ним до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
ВАЖНО! Коллективным договором или локальным актом могут предусматриваться дополнительные выплаты при увольнении сотрудника по состоянию здоровья.
Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск
Как и иным категориям сотрудников, при увольнении трудящегося, неспособного работать по состоянию здоровья, работодатель обязан выплатить заработную плату (в полном объеме за весь отработанный период).
Кроме того, обязательна выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска. Она выплачивается за все неиспользованные отпуска, соответственно, если у сотрудника не использованы дни дополнительного отпуска, компенсация за них также подлежит выплате.
Компенсация за отпуск рассчитывается по следующей формуле:
Число неиспользованных дней отпуска × средний дневной заработок.
Чтобы посчитать число неиспользованных дней отпуска, необходимо разделить число положенных дней (по общему правилу 28) на 12 месяцев и умножить на разницу между количеством фактически отработанных месяцев и числом использованных дней отпуска.
Выплата всех сумм должна быть произведена в день увольнения. Если между сотрудником и работодателем есть спор о том, какая именно сумма должна выплачиваться, то работнику выдается неоспариваемая сумма.
Итоги
Таким образом, дополнительная выплата при увольнении по состоянию здоровья всего одна — выходное пособие за 2 недели труда (по средней ставке). Иные дополнительные компенсации и выплаты могут быть предусмотрены локальными актами и коллективными договорами, принятыми у конкретного работодателя.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписатьсяnalog-nalog.ru
Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ : выплаты и компенсации
Последние изменения:
Могут ли уволить за ненадобностью? – возникающий вопрос у работающих граждан имеет положительный ответ только при официальном медицинском подтверждении и соблюдении определённого регламента, поскольку взгляд нанимателя на увольнение по состоянию здоровья способен существенно отличаться от взгляда трудового права.
Полученные заболевания, приводящие к последствиям в виде длительной, переходящей в постоянную невозможность выполнять трудовые обязанности, — приговор, превращающий востребованного ранее сотрудника в «отработанный материал», ставший обузой.
Правовые аспекты
Расторжение индивидуального договора по причине здоровья, не позволяющего выполнять должностные функции, на основании вынесенного вердикта работодателем, категорически запрещено принятием закона № 90-ФЗ от 30.06.2006 года, исключившего позволявший подпункт из статьи 81 Трудового Кодекса.
Однако законодательно предусмотрено увольнение по состоянию здоровья в случае невозможности продолжения исполнения возложенных обязательств. Нетрудоспособность и статья расторжения находятся в зависимости от обстоятельств:
- Констатация полной потери трудоспособности, сопровождающаяся инвалидностью. Альтернативных вариантов увольнению не существует, по медицинскому заключению делается в соответствии с п. 5 ст. 83 ТК РФ запись в трудовой книжке с изданием предварительно приказа.
- Констатация частичной утраты трудовых функций и необходимости предоставления работы, упрощающей трудовые функции, в связи с ухудшением состояния здоровья. Отклонение предложения о переводе сотрудником или отсутствие востребованной подходящей вакансии по медицинскому заключению являются основанием для расторжения договора по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Обе статьи, констатирующие болезни работника, ТК объединяет главным юридическим фактом – наличием медицинского заключения. Ни работодатель, наблюдая за плохим самочувствием и падением работоспособности сотрудника, ни работник в связи с ухудшением здоровья, ни обоюдное согласие сторон не позволяют уволить с работы гражданина со ссылкой на профнепригодность вследствие заболевания.
Порядок выдачи соответствующих заключений утверждён приказом Минздрава РФ № 441н от 02.05.2012 года и включает обследование и обоснование выводов для осуществления или наложения запрета на определённые виды трудовой деятельности.
Работодателю, не имеющему соответствующего образования, обязанному принять решение о переводе или отстранении именно по медицинским показаниям в случае отсутствия конкретики или наличия спорных моментов, разрешается обратиться в учреждение, выдавшее заключение, за письменными разъяснениями. Неправильное оформление или отказ в конкретизации, за что могут уволить врача, чревато ответственностью для организации. Дополнительная консультация в каждом конкретном случае является обязанностью медиков, поскольку типовой список заболеваний, служащий причинами для увольнения, утверждён только для военных подразделений.
Если сотрудник «не дотягивает» до статей расторжения договора по врачебным критериям, а продолжать осуществлять производственную деятельность в связи с заболеванием не может на должном уровне, то законодательство допускает увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья. Наличие заболеваний – дополнительный фактор «красивого ухода» даже в случае изживших себя производственных отношений.
Алгоритм увольнения по состоянию здоровья
Порядок разрыва индивидуального договора при общем заболевании чётко регламентирован и основывается исключительно на анализе состояния здоровья и физических возможностях работника, а не на взаимных претензиях сторон.
Для расторжения отношений предусмотрена пошаговая процедура при отказе от перевода на должность, не имеющую противопоказаний в соответствии со статьёй 73 ТК РФ, включающая:
- Прохождение сотрудником врачебного освидетельствования и предоставление результатов заключения МСЭК или специализированной комиссии. Обязательно должно быть запротоколировано установление инвалидности или указание на профнепригодность.
- Отстранение от занимаемой должности с последующим:
- увольнением в случае невозможности продолжать любую деятельность по медицинскому заключению;
- предложением листа вакансий, удовлетворяющих состоянию здоровья.
- Отказ от альтернативы. Важно письменное подтверждение о предоставлении вакансии и непринятии соискателем, после чего:
- за сотрудником сохраняется 4 месяца рабочее место без начисления зарплаты;
- за беременной сохраняется не только рабочее место, но и выплата среднего заработка за весь период;
- за специалистом руководящего звена, включающего директоров, первых заместителей и главбухов, место не сохраняется, увольнение производится сразу.
- Время на восстановление. Если по врачебным прогнозам реабилитационный период предусматривается на срок, превышающий 4 месяца, то работник увольняется сразу. Это актуально как при отсутствии альтернативных вакансий, так и при отказе от предложенных вариантов, включающих понижение в должности и снижение денежных выплат.
- Заявление на увольнение по состоянию здоровья. К составленному документу прилагаются врачебные заключения, подтверждающие факт невозможности продолжения отношений. Кому писать заявление? Даже в случае отказа от предоставленных вакансий заявление по болезни именно со ссылкой на медицинское освидетельствование пишется на имя первого лица работодателя.
- Издание приказа. Вне зависимости от преамбулы образец приказа должен содержать ссылку на соответствующие «медицинские» статьи ТК, поскольку отсутствие освобождает предприятие от дополнительных компенсационных выплат.
Несоблюдение алгоритма и несанкционированное исполнение функций медицинского учреждения работодателем лично в части признания профнепригодности работника по состоянию здоровья приводит к проигрышам судебных процессов.
Судебной практике известны случаи, когда неисполнение служебных обязанностей каралось увольнением по медицинским показаниям без предоставления работнику права на объяснительную записку. Судами такие меры признавались противоправными, а действия работодателей превышающими служебные полномочия.
Категории граждан
Увольнение граждан в зависимости от статуса в связи с ухудшением физического здоровья имеет особенности, определённые трудовым законодательством, законами и разъяснениями федерального значения и внутренней локальной документацией, предусматривающей установление гарантий и компенсаций.
Беременная женщина
Разрыв индивидуального договора с беременными запрещён по инициативе руководства, а в случае истечения срока действия подлежит продлению до завершения беременности в соответствии со статьёй 261 ТК РФ. Основанием является написание заявления о намерении продолжения трудового сотрудничества и предоставление справки из женской консультации, подтверждающей беременность, каждые три месяца.
Исключение – сокращение штата полностью в связи с ликвидацией организации либо структурного подразделения. Уволиться может женщина при наличии собственного желания, в то время как работодатель инициировать расторжение договора не имеет права.
Если женщине стало известно о беременности после написания заявления об увольнении, то правило двух недель позволяет его отозвать. При отказе от предложенных вариантов за беременной сохраняется средний заработок.
Мать-одиночка и многодетная мать
Даже профнепригодность, вызванная болезнью, не позволяет уволить женщину данной категории на основании статьи 261 ТК РФ.
Сделать это можно при существовании одного из условий:
- уровень профессионализма по заключению сертифицированных комиссий не соответствует занимаемой должности;
- структурные изменения, проводимые на предприятии, включают смену собственника и сокращение штатных должностей;
- полная нетрудоспособность, подтверждённая медицинским освидетельствованием.
Пенсионер
Законодательство уравнивает категорию в правах с остальными. Вопрос: могут ли сократить пенсионера по такой формулировке, приравнивается к дискриминации.
Уволить пенсионера можно аналогично остальным категориям граждан:
- при установлении абсолютной профнепригодности медучреждением;
- после отказа от предоставленных вакансий при частичной потере трудоспособности.
Освобождение от занимаемой должности по результатам врачебного освидетельствования даёт право на получение выходного пособия и расставание с работодателем без отработки. Однако в случае действия работника по «изъявленному желанию» под давлением нанимателя указанные гарантии не распространяются.
Военнослужащий
Расторжение контракта с военнослужащим происходит на основании решения врачебной военной комиссии, с установлением категории годности к воинской службе определённого рода в соответствии со списком заболеваний.
Офицер пишет соответствующий рапорт о переводе на иную должность, соответствующую званию и не противопоказанную по врачебному заключению, или увольнении на имя непосредственного руководителя воинского подразделения.
Компенсационные выплаты
В завершающий производственные отношения день с сотрудником производится полный расчёт, и осуществляются следующие выплаты при увольнении по состоянию здоровья:- основная и дополнительная зарплата за текущий месяц;
- денежная компенсация за заработанное и неиспользованное отпускное право;
- выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка на основании статьи 178 ТК РФ.
Для военнослужащих размер выходного пособия составляет:
- при сроке службы до 20-ти лет – два должностных оклада;
- при сроке службы, превышающем 20-ти летнюю отметку – семь должностных окладов.
Если внутренними локальными документами предусмотрены дополнительные выплаты, включающие компенсацию на лечение, материальную помощь на оздоровление и реабилитацию, то они имеют юридическую силу и обязывают работодателя к проведению мероприятий.
Вынужденное расторжение трудовых отношений в связи с невозможностью продолжать производственную деятельность под воздействующими факторами заболевания – неприятная и болезненная процедура для сторон. Поэтому проведение с учётом соблюдения регламента позволит «сгладить острые углы» и расстаться на максимально возможной «мажорной ноте» в материальном и моральном аспекте.
Консультация в видео от Елены Анатольевны Пономаревой — преподаватель Образовательный Центр Альтернатива:
Бесплатный вопрос юристу
Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:
© 2019 zakon-dostupno.ru
Поделиться новостью в соцсетях
zakon-dostupno.ru
выплаты и компенциии, порядок процедуры
Последнее изменение: Июнь 2019
Прекращение трудовых отношений не всегда происходит ожидаемо для обоих из участников и зависит от их желания продолжать сотрудничество. Одним из таких случаев будет тяжелое заболевание сотрудника, не позволяющее ему выполнять прежние обязанности. В подобной ситуации применяется увольнение по состоянию здоровья в связи с отсутствием возможности дальнейшего выполнения возложенных на него трудовых функций.
Какими нормами регулируется увольнение в связи с состоянием здоровья?
Причиной расторжения трудовых отношений по состоянию здоровья выступает заключение клинико-экспертной комиссии или медико-социальной экспертизы. Именно в нем указывается степень утраты возможности к труду, как правило, в нем работнику присваивается группа инвалидности. В настоящее время увольнение допустимо при 1, 2 или 3 группе инвалидности:
- I группа предполагает полную неспособность человека работать, а также необходимость ухода за ним;
- II группа также характеризуется невозможностью работы, однако дополнительный уход человеку не требуется;
- III группа позволяет человеку трудится, однако у него появляются профессиональные ограничения на выполнение тех или иных работ.
Увольнение работника по состоянию здоровья чаще всего происходит при подтверждении I и II группы.
Классификация степеней трудоспособности
Такое разделение полностью согласуется с утвержденной Минтрудом Классификацией критериев для определения степени трудоспособности введенной 17.12.2015 приказом № 1024н. Однако ведомство применят другую разбивку:
- 1 степень предполагает сохранение возможности трудится при снижении интенсивности, либо в случае перехода на иную работу с более низкой квалификацией;
- 2 степень характеризуется возможностью выполнения трудовых функций только на специально оборудованных рабочих местах при наличии определенных технических приспособлений;
- 3 степень – полная нетрудоспособность либо возможность выполнения ограниченных функций с посторонней помощью.
Согласно данной классификации, увольнению по медпоказаниям подлежат только граждане с 3 степенью потери возможности трудится.
По каким основаниям происходит увольнение?
Порядок расставания с работником зависит только от степени наличия возможности трудится у сотрудника.
| Параметры медзаключения | Применяемые основания |
|---|---|
| 1. Полное признание невозможности продолжения гражданином выполнения рабочих функций по медзаключению | В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ договор может быть расторгнут без предложения других имеющихся вакансий |
| 2. Наличие ограничений на выполнение работ, при сохранении возможности трудится. При этом сотрудник отказался от предложенных ему вакансий или в компании нет мест, соответствующих разрешенным параметрам деятельности | В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение возможно после извещения сотрудника в письменном виде об имеющихся в компании свободных рабочих местах, в том числе и низкоквалифицированных |
Как происходит увольнение по состоянию здоровья?
Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:
- Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
- По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
- При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
- При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.
- Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
- Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
- Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
- Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.
Получается, что кроме необходимости отстранения или письменного предложения другой работы каких-то иных особенностей такой вариант увольнения не имеет.
Документальное оформление увольнения
Даже если работнику нельзя работать по медпоказаниям и с ним нужно расстаться сразу, провести процедуру одним днем не всегда возможно. В этом случае нужно составить приказ об отстранении от работы. Кроме того, если у работника есть временные противопоказания и его нужно переместить на другую работу на определенный срок, при этом соответствующих вакансий в компании нет, также нужно оформить отстранение. Хотя его форма официально не утверждена, он обязательно должен включать определенную информацию:
- Должность и ФИО отстраняемого;
- Указание на причину отстранения – медицинские показания;
- Период освобождения;
- Данные медицинского документа, на основании которого он отстраняется.
Если работнику нужно предложить имеющуюся другую работу это также делается в письменном формате. С этой целью уведомление оформляется в 2 экземплярах: один передается работнику, а второй с его росписью в получении остается у нанимателя.
Если сотрудник отказался от предложенной работы или в компании нет свободных мест, его уведомляют об увольнении и формируют приказ о расторжении трудового договора. При его оформлении требуется четко фиксировать основание для прекращения отношений: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работника знакомят с приказом под роспись, а при его отказе в ознакомлении делают в нем соответствующую отметку.
Оформление трудовой книжки также ничем не отличаются от иных оснований увольнения. Однако особое внимание нужно уделить корректному указанию причины расторжения договора.
Пример заполнения трудовой книжкиКакие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?
Если с сотрудником расторгается договор в связи с отсутствием возможности дальнейшей работы по состоянию здоровья расчет с ним необходимо производить также в последний рабочий день. При этом ему причитается:
- Оплата за отработанное время;
- Доплаты, бонусы, надбавки и иные стимулирующие выплаты в части неоспариваемых сторонами сумм;
- Компенсация дней неиспользованного отпуска, при этом у инвалидов его максимальная длительность не может быть менее 30 дней;
- Пособие в связи с увольнением в размере двухнедельного среднего заработка или в ином, повышенном размере, установленном локальными актами компании.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему!Отдельно нужно указать, что для военнослужащего, уволенного из армии по состоянию здоровья в связи с приобретенным им в период службы заболеванием. Для него законодательством дополнительно установлена обязанность выплаты страховки в зависимости от присвоенной группы инвалидности.
- Задайте вопрос через онлайн-чат (справа).
- Звоните на горячую линию по телефону:
- Москва и Область: +7 (499) 653-60-72 доб. 867
- Санкт-Петербург и область: +7 (812) 426-14-07 доб. 872
- Другие регионы России: +8 (800) 500-27-29 доб. 572
- Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в форме ниже.
glavny-yurist.ru
выплаты и компенсации на 2018-2019 годы, 1, 2 и 3 группы инвалидности
Каждый работник может выполнять свои производственные обязанности только в ситуации, когда у него хватает на осуществление собственных производственных задач простых физических сил. В некоторых ситуациях возникает положение необходимости прекращать трудовой контакт в связи с ухудшением состояния здоровья.
Такое основание для прекращения производственных взаимоотношений является одним из самых сложных для применения. Оно должно быть выполнено в полном соответствии с требованиями действующего законодательства и не ущемить моральные и материальные права того, кто лишается должности.
Содержание статьи
Нормативно-правовые акты на 2018 год
Учитывая этические сложности подробного расторжения трудового договора, проведение процедуры должно основываться на целом перечне обязательных нормативных документов:
- Сотрудник не соответствует занимаемой должности по медицинским показаниям, что оговаривается в пункте 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- В пункте 8 статьи 77 ТК РФ оговаривается невозможность выполнять производственные обязанности в той должности, которая для его физического состояния подходит, а также при ситуации, когда работник отказывается занять подходящую в данной ситуации вакантную должность.
- Если отмечена плохая трудоспособность работника, применяется пункт 5 статьи 83 ТК РФ.
- В статье 78 ТК РФ подробно обсуждаются все выплаты, которые должны быть произведены в такой ситуации.
Причиной рассмотрения или увольнения, или перевода на другую работу становится присвоение степени инвалидности:
- Первая, при которой отсутствует возможность работать и требуется постоянный уход.
- Вторая, с признанием полной нетрудоспособности.
- Третья, являющаяся «рабочей», но в некоторых ситуациях приводящая к поиску новой должности, при исполнении которой состояние здоровья не ухудшается.
Как выполняется увольнение при отказе от перевода
В большинстве ситуаций работодатель заинтересован в продолжении трудового взаимодействия с работников и старается учесть его физическое состояние и продиктованные этим возможности.
Удачным решением для обеих сторон становится предложение перейти на должность, выполнение функциональных обязанностей на которой соответствует физическим возможностям.
В такой ситуации отдел кадров направляет работнику соответствующее предложение. Собеседование может провести руководитель организации или непосредственный начальник подразделения. Предложение направляется в письменном виде. Ответ дается также в письменном виде.
В случае получения согласия работник официально переводится на новую должность с внесением необходимых изменений в штатное расписание. После подписания документов о переводе данные поступают в бухгалтерию для внесения корректировок в лист начисления заработной платы.
Если работник отказывается от предложения, он также информирует об этой в письменной форме. Проинформировать об отказе руководство или работник также должен в письменной форме.
Отказ подтверждается письменно. Его должны зафиксировать с указанием личных должностей и наименования своей должности три сотрудника, выступающих в качестве свидетелей.
Документы для скачивания (бесплатно)
Что требуется сделать при отсутствии подходящей вакантной должности
Для проведения увольнения потребуется представить обязательный перечень документов.
Документы, предоставляемые работником
- Выданный учреждением здравоохранения документ, в котором фиксируется текущее состояние здоровья.
- Письменный отказ, в нем работник отказывается от перехода на предлагаемые вакантные должности.
- Документ с перечислением возможных альтернативных вакансий на производстве или подтверждающий их отсутствие.
- Заявление с просьбой об увольнении от работника.
- Уведомление об увольнении, в котором ставится личная подпись работника.
Что должен предоставить работодатель
- Перечень вакансий, которые может занять работник.
- Акт об ознакомлении с представленными должностями, подписанный работником.
- Уведомление об увольнении, которое предоставляется для ознакомления работнику под личную подпись.
- Приказ об увольнении.
Работодатель за свой счет обязан провести медицинскую экспертизу, результаты которой включаются в общий пакет документов об увольнении. При отсутствии такого акта на работодателя может быть наложен административный штраф.
В качестве административного наказания может использоваться приостановление деятельности организации на срок до 90 дней. В случае повторного наложения подобного взыскания в качестве меры административной ответственности в отношении работодателя может быть использована дисквалификация на 1-3 года. Это предусмотрено в статье 5.27 КоАП РФ.
Как осуществляются выплаты и расчет
Покидая рабочее место по состоянию здоровья, сотрудник получает выплаты за две недели трудовой деятельности. В ситуации, если он уже использовал предоставляемый обязательный отпуск, сумма сокращается по числу использованных дней.
Производится выплата:
- за отработанный временной промежуток;
- за ту часть отпуска, которая не была использована;
- двухнедельный средний заработок в качестве социального пособия.
Порядок кадрового делопроизводства
Для подтверждения законного порядка прекращения производственного взаимодействия, отдел кадров предоставляет:
- Заключение, составленное медицинской комиссией.
- Документ, подтверждающий возможность перевода на другую должность.
- Письменный отказ от представленного предложения, подготовленный работником.
- Заявление работника о желании уволиться.
- Приказ о том, что трудовое соглашение с работником прекращено.
Особенностью «расставания» с местом службы по состоянию здоровья становится отсутствие необходимости обязательной двухнедельной отработки, которая требуется в иной ситуации с увольнением, например, при уходе по собственному желанию.
Какую ответственность несет работодатель
Требуется строгое соблюдение всех юридических оснований. Все этапы увольнения с обязательными письменными документами обязательно отслеживаются трудовой инспекцией. В случае нарушения порядка увольнения на работодателя накладывается административное взыскание на основании статьи 5.27 КоАП РФ.
При оформлении такого увольнения присутствуют определенные нюансы, связанные с направлением деятельности работника.
Чтобы прекратить трудовые отношения с военнослужащим и перевести его в запас, потребуется обязательное проведение военно-врачебной комиссии. Она делает выводы на основании медицинского освидетельствования.
Для прохождения освидетельствования офицер или прапорщик (мичман) обращается с рапортом о такой необходимости к непосредственному руководству. Типовой образец подобного документа отсутствует, но требуется обязательное описание нюансов, связанных с ухудшением здоровья.
Когда увольняется беременная женщина, требуется обязательное предварительное предложение со стороны организации о переводе на легкий труд. Увольнение может быть выполнено только в случае письменного отказа сотрудницы.
Женщине, которая официально является матерью-одиночкой, обязательно предварительно предлагается перевод на легкий труд в соответствии с существующими вакансиями или изменение условий труда, в качестве которых используется сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Увольнение проводится только при наличии письменного отказа от предложенных альтернативных вариантов.
В случае работника, который является родителем в многодетной семье, обязательно предлагается альтернативная должность, соответствующая состоянию здоровья. Это особенно важно в случае, когда работник является единственным кормильцем семьи.
Число детей в многодетной семье определяется региональными актами. В большинстве регионов РФ речь в такой ситуации ведется от трех несовершеннолетних, но присутствуют и исключения в большую сторону. Например, в Ингушетии статус многодетной семья получает только после рождения пятого ребенка. Все дети должны быть несовершеннолетними и проживать вместе с родителем.
Если родители трех и более детей находятся в разводе, а дети по решению суда проживают с разными родителями, один ребенок с отцом, а два с матерью, семья многодетной не признается.
Во время больничного
Трудовой кодекс РФ лишает работодателя любой возможности расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, в одностороннем порядке. Это указано в статье 81 ТК РФ. Такое возможно только в случае официальной ликвидации предприятия.
Перспектива увольнения при неполной потере трудоспособности
Основанием для решения вопроса может стать только проведение медицинской экспертизы. Если инициатива исходит от работодателя, она проводится только за счет организации.
Первым этапом должно стать обязательное предложение альтернативного вида занятости, соответствующего физическому состоянию. При получении от работника письменного отказа от предложенных вакансий с составлением акта, увольнение проводится в обычном порядке расторжения трудового договора по состоянию здоровья.
Порядок перевода по состоянию здоровья представлен в данном видео.
znaybiz.ru
Порядок и сроки увольнения работника по состоянию здоровья в 2019
В некоторых ситуациях причиной прекращения трудовых отношений становится состояние здоровья человека. Работодатель может предложить перевод на другую должность, при условии, что у него таковая имеется. После того, как работодатель получил документ, выданный медицинской организацией – он должен действовать согласно закону. Порядок увольнения сотрудника по состоянию здоровья прописан в Трудовом кодексе. Следует знать, какие денежные выплаты, прочие компенсации должны быть выплачены человеку.
Законодательные положения
Говоря о том, каким образом поступить в рассматриваемой ситуации – прописано в статье 83 Трудового кодекса. В настоящее время разработано несколько документов, носящих правовой характер, которыми должен руководствоваться наниматель. Речь пойдет о том, что работник утрачивает способность выполнять трудовые функции. Причиной тому становится наличие определенного рода заболевания. Руководствоваться требуется основным законом страны (Конституцией России), административным законодательством, которое выражается в соответствующем акте – КоАП.
Также учету полежат положения постановлений, принятых Пленумом Верховного суда. К примеру, такое вступило в силу в 2004 году под номером 2. Не стоит забывать и про трудовое законодательство. Учитываются положения статей 4, 81, 76, 83, 178, 83, 173 и прочих. Обратить внимание рекомендуется и на основы законодательства, касающиеся охраны здоровья человека. Они приняты в 1993 году.
Основания
Стоит выяснить, какая причина может выступать в качестве основания для прекращения рабочих отношений с человеком по состоянию здоровья. На практике таким основанием выступает заключение, выданное организацией, ведущей деятельность в сфере здравоохранения. Комиссия может быть одной из таких:
- КЭК – то есть клинико-экспертная комиссия. Медики выдают документ, где отражается информация о том, как характеризуется здоровье человека. Указываются рекомендации об условиях относительно продолжения труда.
- МСЭК — медико-социальная экспертная комиссия. В таком случае эксперты принимают решение о том, может ли человек работать в прежних условиях труда или нет. Происходит полное или частичное признание трудящегося инвалидом.
Принимает работодатель любое из заключений.
Процесс увольнения
Последовательность действий находится в прямой зависимости от того, что желает работник. Также имеет значение информация, отраженная в заключении, выданном медиками. В том числе, человек имеет возможность принять решение о прекращении трудовых отношений, не учитывая то, что рекомендовали медики.
На первоначальном этапе требуется принести работодателю заключение, выданное медицинской комиссией. В нем отражена полная или частичная утрата способности к труду. Если сотрудник не имеет желания дальше продолжать трудовую деятельность – он может написать заявление. Там указывается просьба прекратить трудовые отношения. Причина тому – состояние здоровья. Отрабатывать двухнедельных срок не потребуется.
Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья
Если работодатель имеет возможность и аналогичные положения предусмотрены в заключении медиков – могут предложить человеку занять другую должность, которая отвечает необходимым требованиям согласно состоянию здоровья. Заработная плата часто становится меньше в таком случае. Решение сторон трудовых отношений отражаются в документе, который выражается в предложении о переводе, принятии или отказе сотрудника от предложения.
Сотрудника могут уволить в ситуации, когда в фирме отсутствует необходимая должность, также если сотрудник отказался трудиться в предложенных ему условиях. Увольнение происходит и при полной утрате способности к труду.
Уведомление о прекращении трудового соглашения составляют в двух экземплярах. В нем отражаются причины прекращения отношений. Сотрудник должен подпись документ. Если он отказывается от росписи – это фиксируется в специальном акте. Далее специалистами составляется приказ об увольнении. В нем нужна отметка о том, что человек ознакомлен с документом. На завершающем этапе требуется внести сведения в трудовую книжку и провести расчет с уволенным сотрудником.
Расчеты
Если осуществляется прекращение трудовых отношений с работником по причине заболевания – оплата осуществляется в последний из рабочих дней. Оплачивается время, отработанное человеком по факту, также оплате подлежит компенсация за отпуск, который не был использован. Предусматривается в законах и специальная выплата. Ее размер равен среднему заработку за две недели.
Стоит указать, что при рассматриваемом увольнении, работнику полагаются те же разновидности выплат, что и при обычном прекращении отношений с работником. Расчет специальной выплаты реализуется посредством умножения оклада на 12 месяцев. Затем полученная сумма делится на количество дней, сколько человек отработал за год. Далее нужно получить полученное значение на 10. Если увечье получено во время работы – средняя зарплата выплачивается пока не вылечится.
Документация
Чтобы соблюсти все положения закона относительно прекращения трудовых отношений – потребуется собрать определенный перечень документов. В него включаются:
- заключение, выданное медиками;
- уведомление сотрудника о том, есть или нет в организации подходящая для него должность;
- отказ работника от предложенной вакансии;
- уведомление, касающееся увольнения;
- заявление, написанное работником о прекращении трудовых отношений;
- приказ.
Образец приказа об увольнении в связи с потерей трудоспособности
Образец заявления следует взять у работодателя, так как каждая фирма может предусматривать свои требования к акту. Требуется соблюдать все требования закона, когда реализуется увольнение по состоянию здоровья. В противном случае сотрудник может обратиться в судебные органы для защиты своих правомочий. Зачастую организации законодательство в том плане, что неправильно оценивают заключение, выданное комиссией врачей. Также неправильно реализуется на практике процесс прекращения отношений с работником.
u-volnenie.ru